Přemýšlíte, jak zainteresovat zaměstnance do zvyšování hodnoty firmy? Odpovědí jsou zaměstnanecké akcie, nebo-li Employee Stock Option Program (ESOP).
Při nastavování ESOPu je třeba brát v úvahu spoustu věcí, jako například:
- Jaká bude právní forma programu? (akcie, opce, virtuální plány)
- Dám podíly všem, nebo jenom klíčovým zaměstnancům?
- Dostanou je zaměstnanci zdarma, nebo si je koupí za zvýhodněnou cenu?
- Jak velký podíl chceme na ESOP vyhradit?
- Bude program pro lokální zaměstnance nebo plánujeme expanzi do zahraničí?
- Jak správně program odkomunikovat a vysvětlit zaměstnancům, jakou hodnotu získávají?
- Jaké jsou možné daňové dopady?
Naším hostem byl Štefan Šurina, CEO advokátní kanceláře Eldison a expert na LegalTech.
Poslouchejte také na: