Praktický návod jak udělat náborovou reklamu a „efektivně diskriminovat“ kandidáty podle věku, pohlaví, sexuální orientace či věku dětí. Uvidíte, že jednoduchá reklama zabere jenom chviličku a zvládne ji každý.
Rubrika: Technologie
Přímo v LinkedIn si ke kandidátům napíšete poznámky, během jednoho kliku získáte email, dalším klikem si zobrazíte facebookový profil a dalším pošlete e-mail se špionážním kódem. Internetové prohlížeče jako je Explorer, Mozilla nebo Chrome je možné vylepšit různými praktickými doplňky. Některé z nich mohou ohromě zjednodušit vaší práci s kandidáty a udělají z vašeho prohlížeče hotovou náborovou Formuli 1. Vytvořil jsem krátké video, […]
Jak začít s používáním sítí pro nábor. Definovat cíle, určit cílovou skupinu, vybrat sítě, postavit tým, proškolit, tvořit obsah, monitorovat, sledovat…
Víte, jak zefektivnit práci na LinkedIn? Představím vám šikovné aplikace: jednoduchý X-Ray search, přehledné ukládání profilů a okamžité zjištění e-mailu.
Snapchat, Pinterest, InstaJob… Klasický textový pracovní inzerát už nestačí. Pojďme se podívat na nové obrazové formáty.
Při náboru zaměstnanců zohledňujeme řadu kvalit uchazeče. Jedná se o tvrdá i měkká kritéria, o schopnosti odborné, jazykové i další. Pokud však nabíráme člověka na „kancelářskou“ pozici, zajímá nás také jedna otázka ryze pragmatická: Umí ten člověk pracovat s Excelem?
Psychometrie přesně změření osobnost a kompetence kandidáta a znalostní testy prověří jeho teoretickou vybavenost. Oboje nabízí nový projekt Hiri.
Představujeme RecruitEm – aplikaci pro pohodlné vyhledávání kandidátů na sociálních sítích.
Náboráře vystřídá počítač – Facebook vtrhne do kanceláří – Konec monopolu LMC? – Stoupnou mzdy
Koukli jste se někdy, jak vypadají Vaše kariérní stránky na mobilu? Lze se vůbec přihlásit? Musí kandidát připojit CV, které v mobilu pravděpodobně ani nemá? Pojďme se kouknout na hlavní trendy v mobilním náboru.