Jak prosadit více žen do IT

29 dubna, 2022

O psychologickém bezpečí zaměstnanců

2 dubna, 2022

Techniky vytváření komunit pro recruitment

29 března, 2022

Kdo chce být náměstkem? Nehlašte se všichni.

Posted on 21 prosince, 2014 by Matěj Matolín

Dostalo se ke mně zadání na výběrové řízení na místo náměstka ministra vnitra pro státní službu. Zaujalo mě, že má přes pět normostran. Skutečně těžkotonážní job

Read More

Jak vést pohovor s „čerstvým ajťákem“?

Posted on 20 prosince, 2014 by Externí zdroj

V první řadě zapomeňte na vysoce formální divadlo, které je potřeba hrát při jiných příležitostech. Vycházejte z představy průměrného mladičkého ajťáka, který umí dobře kódovat, ale

Read More

Pohovor jako reality show

Posted on 17 prosince, 2014 by Externí zdroj

Tomu říkám náborová kampaň. Málokdo má budget jako Heineken, ale proč se trochu neinspirovat. Video je perfektní. (Pokračování textu…)

Read More

Jak mluvit s vyřazeným kandidátem?

Posted on 27 listopadu, 2014 by Matěj Matolín

Existuje několik dobrých důvodů dát vědět neúspěšnému kandidátovi, že neprošel. Pokud se jedná o kandidáty z administrativního kola, ještě by se absence odpovědi dala přejít, ale v dalších

Read More

Jak zjistíte, že váš kandidát umí anglicky?

Posted on 28 října, 2014 by Externí zdroj

V mnoha personálních agenturách, ale i přímo ve firmách se setkávám s tím, že postačí vyplnění více či méně obsáhlého testu z nějaké notoricky známé učebnice.

Read More
basic-instinct

Jak se nenechat svést

Posted on 25 října, 2014 by Matěj Matolín

Už jste se někdy spletli a přijali do svého týmu špatného zaměstnance? Ano? A bylo to, protože vás daný kandidát profesně svedl? (Pokračování textu…)

Read More