Dostalo se ke mně zadání na výběrové řízení na místo náměstka ministra vnitra pro státní službu. Zaujalo mě, že má přes pět normostran. Skutečně těžkotonážní job description.
Štítek: Nábor
V první řadě zapomeňte na vysoce formální divadlo, které je potřeba hrát při jiných příležitostech. Vycházejte z představy průměrného mladičkého ajťáka, který umí dobře kódovat, ale je dost introvertní a hodně času tráví ve virtuálním světě.
Tomu říkám náborová kampaň. Málokdo má budget jako Heineken, ale proč se trochu neinspirovat. Video je perfektní.
Existuje několik dobrých důvodů dát vědět neúspěšnému kandidátovi, že neprošel. Pokud se jedná o kandidáty z administrativního kola, ještě by se absence odpovědi dala přejít, ale v dalších kolech a zejména u seniornějších pozic je kvalitní zpětná vazba nutností.
V mnoha personálních agenturách, ale i přímo ve firmách se setkávám s tím, že postačí vyplnění více či méně obsáhlého testu z nějaké notoricky známé učebnice. Tento test však v naprosté většině případů může odhalit pouze znalosti gramatiky a nebo taky míru štěstí, se kterou si kandidát tipuje správné odpovědi.
Už jste se někdy spletli a přijali do svého týmu špatného zaměstnance? Ano? A bylo to, protože vás daný kandidát profesně svedl?