Rubriky
blog

Jak ztratit kandidáta za 10 minut

Rady kandidátům, jak se chovat na pohovoru, jsou skoro všude. Ale kdo poradí headhunterům, jak se chovat ke kandidátům? Přečtěte si, co dělat a nedělat.    Jiří Lepka je Java programátor, který se na svém blogu věnuje mimo jiné i “hlavolovcům”, tedy headhunterům. Není tajemstvím, že naše profese se příliš velké úctě netěší, a proto […]

Rubriky
blog

Na lovu vývojářů v Kolumbii

Český trh je už skoro vybraný, tak proč se nepodívat za hranice? Vyrazili jsme na nábor do Jižní Ameriky, viděli jsme několik desítek kandidátů, a přivezli si i plno zážitků. Počet firem, které potřebují ajťáky, neustále roste, a naopak počet absolventů v příštích letech klesne asi o čtvrtinu. Dnešní boj o talenty je legrace proti tomu, co […]

Rubriky
blog

Tipy na lepší candidate experience

Zážitek kandidáta rozhoduje, jakou bude o firmě šířit pověst a zda bude v budoucnu ochotný ucházet se u stejné firmy o místo znovu. Jde o to, zda se k němu firma chová nadřazeně a přezíravě a nebo jako k váženému zákazníkovi. Recruitment MeetUp Před rokem jsme s Martinem Gažem založili neformální setkávání lidí z recruitmentu – Recruitment MeetUp. Vnímáme, že náš […]

Rubriky
blog

Nábor jako zážitek

Jednou z firem, o kterých jsem hodně slyšel, je brněnský IReSoft. Dělají věci jinak a pořádně a proto jsem vyzpovídal Jirku Halouska, který „vede ty, kteří vedou“. Způsob, jak přistupují k náboru je ukázkový, a rozhovor s Jirkou byl pro mě velkou inspirací. Nejprve pár slov k IReSoftu. Firma vznikla z nuly v roce 2002, dnes zaměstnává cca 80 lidí a soustředí se […]

Rubriky
blog

V čem jsou lepší malé agentury?

Jak poznat dobrou personální agenturu či recruitera? V čem jsou lepší malé firmy než zavedené značky? Jaké jsou největší nešvary na straně klientů? Přečtěte si názory z praxe.  V minulém článku o agenturách jsem vyzpovídal personalisty, abych slyšel jejich názor na personální agentury. Drtivá většina respondentů se shodovala, že kvalita služeb velkých agentur jako Grafton nebo Manpower […]

Rubriky
Novinky

Jak ulovit obchodníky?

Budoucnost je ve webech zaměřených na vyprofilovanou cílovku, které vytváří komunitu, angažují návštěvníky zajímavým obsahem a přinášejí kandidátům i inzerentům vyšší hodnotu než inzertní nástěnka. V jednom z minulých článků jsem psal o zajímavých projektech, které se snaží uchopit pracovní inzerci jiným, modernějším způsobem. Do oblasti pracovní inzerce pronikají trendy, které vidíme v marketingu obecně: zákazník je […]

Rubriky
Nábor zaměstnanců Technologie

Testování znalostí Excelu při příjimacím řízení

Při náboru zaměstnanců zohledňujeme řadu kvalit uchazeče. Jedná se o tvrdá i měkká kritéria, o schopnosti odborné, jazykové i další. Pokud však nabíráme člověka na „kancelářskou“ pozici, zajímá nás také jedna otázka ryze pragmatická: Umí ten člověk pracovat s Excelem?

Rubriky
Novinky Technologie

Hiri proklepne vaše kandidáty

Psychometrie přesně změření osobnost a kompetence kandidáta a znalostní testy prověří jeho teoretickou vybavenost. Oboje nabízí nový projekt Hiri.

Rubriky
Nábor zaměstnanců

Rozhovor: Dobrý manažer chce být uloven

„Hlavní roli hraje osobnost • Doporučuji cílené vyhledávání a oslovení na sítích • Behaviorální pohovor + assessment centrum + psychodiagnostika • Referencím nepřikládám váhu.“

Rubriky
Nábor zaměstnanců

Spokojený náborář je nejlepší reklama

Chcete, aby Vám jeden člověk otrávil sto kandidátů nebo je naopak namotivoval?