Rady kandidátům, jak se chovat na pohovoru, jsou skoro všude. Ale kdo poradí headhunterům, jak se chovat ke kandidátům? Přečtěte si, co dělat a nedělat. Jiří Lepka je Java programátor, který se na svém blogu věnuje mimo jiné i “hlavolovcům”, tedy headhunterům. Není tajemstvím, že naše profese se příliš velké úctě netěší, a proto […]
Český trh je už skoro vybraný, tak proč se nepodívat za hranice? Vyrazili jsme na nábor do Jižní Ameriky, viděli jsme několik desítek kandidátů, a přivezli si i plno zážitků. Počet firem, které potřebují ajťáky, neustále roste, a naopak počet absolventů v příštích letech klesne asi o čtvrtinu. Dnešní boj o talenty je legrace proti tomu, co […]
Zážitek kandidáta rozhoduje, jakou bude o firmě šířit pověst a zda bude v budoucnu ochotný ucházet se u stejné firmy o místo znovu. Jde o to, zda se k němu firma chová nadřazeně a přezíravě a nebo jako k váženému zákazníkovi. Recruitment MeetUp Před rokem jsme s Martinem Gažem založili neformální setkávání lidí z recruitmentu – Recruitment MeetUp. Vnímáme, že náš […]
Jednou z firem, o kterých jsem hodně slyšel, je brněnský IReSoft. Dělají věci jinak a pořádně a proto jsem vyzpovídal Jirku Halouska, který „vede ty, kteří vedou“. Způsob, jak přistupují k náboru je ukázkový, a rozhovor s Jirkou byl pro mě velkou inspirací. Nejprve pár slov k IReSoftu. Firma vznikla z nuly v roce 2002, dnes zaměstnává cca 80 lidí a soustředí se […]
Jak poznat dobrou personální agenturu či recruitera? V čem jsou lepší malé firmy než zavedené značky? Jaké jsou největší nešvary na straně klientů? Přečtěte si názory z praxe. V minulém článku o agenturách jsem vyzpovídal personalisty, abych slyšel jejich názor na personální agentury. Drtivá většina respondentů se shodovala, že kvalita služeb velkých agentur jako Grafton nebo Manpower […]
Budoucnost je ve webech zaměřených na vyprofilovanou cílovku, které vytváří komunitu, angažují návštěvníky zajímavým obsahem a přinášejí kandidátům i inzerentům vyšší hodnotu než inzertní nástěnka. V jednom z minulých článků jsem psal o zajímavých projektech, které se snaží uchopit pracovní inzerci jiným, modernějším způsobem. Do oblasti pracovní inzerce pronikají trendy, které vidíme v marketingu obecně: zákazník je […]
Při náboru zaměstnanců zohledňujeme řadu kvalit uchazeče. Jedná se o tvrdá i měkká kritéria, o schopnosti odborné, jazykové i další. Pokud však nabíráme člověka na „kancelářskou“ pozici, zajímá nás také jedna otázka ryze pragmatická: Umí ten člověk pracovat s Excelem?
Psychometrie přesně změření osobnost a kompetence kandidáta a znalostní testy prověří jeho teoretickou vybavenost. Oboje nabízí nový projekt Hiri.
„Hlavní roli hraje osobnost • Doporučuji cílené vyhledávání a oslovení na sítích • Behaviorální pohovor + assessment centrum + psychodiagnostika • Referencím nepřikládám váhu.“
Chcete, aby Vám jeden člověk otrávil sto kandidátů nebo je naopak namotivoval?