Jak ztratit kandidáta za 10 minut
Rady kandidátům, jak se chovat na pohovoru, jsou skoro všude. Ale kdo poradí headhunterům, jak se chovat ke kandidátům? Přečtěte si, co dělat a nedělat.
Read More
Na lovu vývojářů v Kolumbii
Český trh je už skoro vybraný, tak proč se nepodívat za hranice? Vyrazili jsme na nábor do Jižní Ameriky, viděli jsme několik desítek kandidátů, a přivezli si
Read More
Tipy na lepší candidate experience
Zážitek kandidáta rozhoduje, jakou bude o firmě šířit pověst a zda bude v budoucnu ochotný ucházet se u stejné firmy o místo znovu. Jde o to, zda
Read More
Nábor jako zážitek
Jednou z firem, o kterých jsem hodně slyšel, je brněnský IReSoft. Dělají věci jinak a pořádně a proto jsem vyzpovídal Jirku Halouska, který "vede ty, kteří vedou".
Read More
V čem jsou lepší malé agentury?
Jak poznat dobrou personální agenturu či recruitera? V čem jsou lepší malé firmy než zavedené značky? Jaké jsou největší nešvary na straně klientů? Přečtěte si názory
Read More
Jak ulovit obchodníky?
Budoucnost je ve webech zaměřených na vyprofilovanou cílovku, které vytváří komunitu, angažují návštěvníky zajímavým obsahem a přinášejí kandidátům i inzerentům vyšší hodnotu než inzertní nástěnka. V
Read More
Testování znalostí Excelu při příjimacím řízení
Při náboru zaměstnanců zohledňujeme řadu kvalit uchazeče. Jedná se o tvrdá i měkká kritéria, o schopnosti odborné, jazykové i další. Pokud však nabíráme člověka na „kancelářskou“
Read More
Hiri proklepne vaše kandidáty
Psychometrie přesně změření osobnost a kompetence kandidáta a znalostní testy prověří jeho teoretickou vybavenost. Oboje nabízí nový projekt Hiri. (Pokračování textu…)
Read More
Rozhovor: Dobrý manažer chce být uloven
"Hlavní roli hraje osobnost • Doporučuji cílené vyhledávání a oslovení na sítích • Behaviorální pohovor + assessment centrum + psychodiagnostika • Referencím nepřikládám váhu." (Pokračování textu…)
Read More
Spokojený náborář je nejlepší reklama
Chcete, aby Vám jeden člověk otrávil sto kandidátů nebo je naopak namotivoval? (Pokračování textu…)
Read MoreAUTOR
Matěj Matolín – HR manažer, recruiter, blogger, trenér, mentor. Linkedin profil.
ŠKOLENÍ
13. května 2021 – Digitální HR
Technologický základ recruitera – Pavel Digaňa