Employer branding, HR marketing, budování značky zaměstnavatele, reklama a další techniky pro přilákání kandidátů.
Jednou z firem, o kterých jsem hodně slyšel, je brněnský IReSoft. Dělají věci jinak a pořádně a proto jsem vyzpovídal Jirku Halouska, který „vede ty, kteří vedou“. Způsob, jak přistupují k náboru je ukázkový, a rozhovor s Jirkou byl pro mě velkou inspirací. Nejprve pár slov k IReSoftu. Firma vznikla z nuly v roce 2002, dnes zaměstnává cca 80 lidí a soustředí se […]
Zákazníci i kandidáti jsou k firemní komunikaci obezřetní. Vždyť co jiného firma o sobě bude říkat, než že je skvělá, vyrábí super věci a práce je úžasná. Zapojení zaměstnanců je důvěryhodnější a efektivnější. Pojďme se podívat, jaké jsou možnosti a trendy. Pozor, na konci článku pozvánka na webinář Level 1 – Easy Když jsem před pár lety dělal […]
„Zaměstnanci si vybírají firmu a trh je řízen kandidáty.“ S tímto tvrzením souhlasila v roce 2011 polovina recruiterů, ale v roce 2015 to už bylo 90 %. Co to přesně znamená, proč k tomu došlo a jak na novou situaci efektivně reagovat? Příznivá hospodářská situace, vznik pracovních míst a nedostatek některých kvalifikací vždy vychýlí váhy nabídky a poptávky ve prospěch […]
Praktický návod jak udělat náborovou reklamu a „efektivně diskriminovat“ kandidáty podle věku, pohlaví, sexuální orientace či věku dětí. Uvidíte, že jednoduchá reklama zabere jenom chviličku a zvládne ji každý.
Jak začít s používáním sítí pro nábor. Definovat cíle, určit cílovou skupinu, vybrat sítě, postavit tým, proškolit, tvořit obsah, monitorovat, sledovat…
Jak použít Twitter pro nábor šéfkuchaře, Facebook a online kariérní veletrh, Pracovní inzerát na Spotify, Vyhledávání přes Facebook Graph a další…
Inspirace z firem jako Google, Microsoft, Skanska, Honeywell, Nestlé či Big4. Co dělají dobře a jak se to dá využít?
Případová studie, jak jsme tvořili kariérní stránku ve firmě TPCA. Dozvíte se praktické rady a postupy.
Jak to dělá Seznam, Škoda Auto, ČEZ, AirBank, Škoda Transportation, Avast, mBank, Třinecké železárny, Česká pošta.
Mladí Češi chtějí Google, Microsoft a ČEZ. Lokální firmy sice nehrají prim, ale pár štik v rybníku najdeme. Překvapivě dobré hodnocení má státní správa.