Rubriky
blog Pracovní právo

Průvodce elektronickým podpisem v HR

Víte, jaké HR dokumenty je možné bez obav podepsat elektronicky, a které vyžadují vlastnoruční  podpis? Znáte různé formy elektronického podpisu a nástroje, které vám pomůžou s podepisováním i se správou dokumentů? V podmínkách home-officů a zavřených kanceláří je využívání elektronického podpisu obrovskou výhodou. Co je elektronický podpis Český právní řád umožňuje jednat jakkoliv, pokud není výslovně uvedeno, […]

Rubriky
Pracovní právo

Ústní výpověď jako by neexistovala

Nový občanský zákoník zavádí pojem tzv. zdánlivého neboli nicotného právního jednání, tedy jednání, na které se hledí, jako by vůbec nebylo, neexistovalo!

Rubriky
Pracovní právo

Pozor na vánoční prémie

Rubriky
Pracovní právo

Propustíte zaměstnance, když si odnese zbytky od oběda?

Nejvyšší soud se zabýval případem, kdy zaměstnavatel propustil kuchařku za to, že si z práce odnesla zbytky od oběda.

Rubriky
Pracovní právo

Při uzavírání pracovního poměru buďme poctiví a féroví

V rámci procesu uzavírání pracovní smlouvy se od roku 2014 uplatnily dva instituty, které se týkají jak zaměstnance, tak zaměstnavatele: předsmluvní odpovědnost a předsmluvní informační povinnost.

Rubriky
Pracovní právo

Silnější a slabší strana aneb lépe zaměstnance vždy považovat za slabší

Víte co je ochrana slabší strany? A může být slabší stranou i zaměstnavatel? Dočtete se více informací včetně praktického příkladu.

Rubriky
Pracovní právo

Rozvázání pracovního poměru pod nátlakem

Nejvyšší soud ČR vydal rozsudek týkající se ne/platnosti dohody o rozvázání pracovního poměru uzavřené se zaměstnancem pod nátlakem. Věc sice vrátil nižší instanci, i tak lze ale z rozhodnutí vyvodit určitá praktická pravidla pro zaměstnavatele, jak při jednání se zaměstnanci o uzavření dohody o rozvázání postupovat.

Rubriky
Pracovní právo

Ber nebo nech být a podepiš, že rozumíš

Pod složitým výrazem „smlouvy uzavírané adhezním způsobem“ si lze představit jakoukoli smlouvu, jejíž základní obsah určí jedna smluvní strana, aniž by druhá – slabší strana měla možnost v ní stanovené podmínky ovlivnit. Pokud nebude prokázán opak, bude za adhezní považována jakákoli formulářová smlouva, tj. také typizovaná smlouva v personalistice běžně používaná.

Rubriky
Pracovní právo

UZAVŘENÍ SMLOUVY aneb absolutní shoda už nebude třeba!

Doposud platilo pravidlo, že k platnému uzavření smlouvy musela být nabídka (oferta) druhou smluvní stranou přijata (akceptována) bez jakýchkoli výhrad, změn a doplnění. V opačném případě – i při sebemenší změně navrhovaných ustanovení – se role obou stran vyměnily: původní příjemce se stal novým navrhovatelem a původní navrhovatel se změnil v akceptanta, který musel novou nabídku přijmout – […]