Kam se ubírá recruitment? Proč Facebook omezil cílení u pracovních inzerátů? Jaké specializace jsou třeba v moderním náborovém týmu? Zažívá e-mail svoji renesanci nebo se jedná o vymírající druh? Musí mít recruiter rád lidi?
Tentokrát jsme natáčeli bez hosta a probrali poslední novinky v recruitmentu a predikce na tento rok.
Poslouchejte na Spotify, na iTunes a nebo zde na webu:
1 komentář u „Podcast: Co nového v recruitmentu.“
Ahoj,
máte prima podcasty. Nicméně není to škatulkování těch lidí neuvěřitelně nudný? Není to důvod, proč Vám ty lidi Michale mohou odcházet?
Já preferuji tedy aby ti lidé měli více zodpovědností a aby je práce bavila. Navíc je pak příjemné, když se kandidát od A-Z potkává se stejným člověkem.
Nechcete udělat nějaký kulatý stůl na tohle téma?
Máte představu, jakou formou se vydává trh?
S bodem volání souhlasím, z obou stran.
Budoucnost by mohl být obrázek (Viz popularita snapchatu) – nenapadlo Vás, jak toto použít?
K tomu, co Matěj říká okolo 40. minuty:
Máte pak změřenou úspěšnost toho „otravování“ kandidátů a jejich ratio kolik z nich nastoupilo?
Moje zkušenost je, že čím víc, ty kandidáty otravuji, tím spíše ten hiring nedopadne.
Matěj – Talent Sourcing Services Lead v Monsteru.