V první řadě zapomeňte na vysoce formální divadlo, které je potřeba hrát při jiných příležitostech. Vycházejte z představy průměrného mladičkého ajťáka, který umí dobře kódovat, ale je dost introvertní a hodně času tráví ve virtuálním světě.
Rubrika: Nábor zaměstnanců
Existuje několik dobrých důvodů dát vědět neúspěšnému kandidátovi, že neprošel. Pokud se jedná o kandidáty z administrativního kola, ještě by se absence odpovědi dala přejít, ale v dalších kolech a zejména u seniornějších pozic je kvalitní zpětná vazba nutností.
V mnoha personálních agenturách, ale i přímo ve firmách se setkávám s tím, že postačí vyplnění více či méně obsáhlého testu z nějaké notoricky známé učebnice. Tento test však v naprosté většině případů může odhalit pouze znalosti gramatiky a nebo taky míru štěstí, se kterou si kandidát tipuje správné odpovědi.
Už jste se někdy spletli a přijali do svého týmu špatného zaměstnance? Ano? A bylo to, protože vás daný kandidát profesně svedl?