Rozhovor o startup firmách a náboru. Jaký je rozdíl pracovat pro zaběhnuté korporace a malé začínající firmy? Jaké profese hledají a jak se mění trh? Čeká nás odklon od pracovních portálů?
Rubrika: Nábor zaměstnanců
Jak připravit perfektní onboarding pro nováčky: nástroje, tipy, příklady, ukázky.
Projekt ONE TEAM – Konkrétní příklady opatření, která snížila odchodovost agenturních zaměstnanců a pomohla jejich lepší integraci do firmy. Výsledkem byla stabilizace zaměstnanců, zvýšení spokojenosti a úspora nákladů
Bůh stvořil člověka k obrazu svému.A šéf firmu. Jaký šéf, taková firma.
Seriál o manažerských tasemnicích porkačuje druhým dílem. Tentokrát na téma nábor a fyzika.
Při náboru zaměstnanců zohledňujeme řadu kvalit uchazeče. Jedná se o tvrdá i měkká kritéria, o schopnosti odborné, jazykové i další. Pokud však nabíráme člověka na „kancelářskou“ pozici, zajímá nás také jedna otázka ryze pragmatická: Umí ten člověk pracovat s Excelem?
Mít ve firmě manažerskou tasemnici, která parazituje na firemních zdrojích, je velký problém. Jak tasemnici poznat, jak se jí vyhnout a jak se jí zbavit?
„Hlavní roli hraje osobnost • Doporučuji cílené vyhledávání a oslovení na sítích • Behaviorální pohovor + assessment centrum + psychodiagnostika • Referencím nepřikládám váhu.“
Chcete, aby Vám jeden člověk otrávil sto kandidátů nebo je naopak namotivoval?
V oboru informačních a komunikačních technologií jsou čerství absolventi velmi žádaní a firmy o ně všeobecně svádí lítý boj. Nejlépe je to vidět na různých veletrzích pracovních příležitostí, kde se jednotlivé společnosti předhání v tom, jak vysokoškoláky oslnit.