To nejlepší ze Sourcing Summitu
Jiří Herodek byl hostem dalšího dílu Nelidských zdrojů nahrávaném opět na Sourcing Summitu v Tallinnu. V dnešním rozhovoru se dozvíte: Nejzajímavější postřehy, řečníci a nástroje ze
Read More
Newsletter jako zdroj kandidátů
E-mailový newsletter je skvělý nástroj pro udržování pravidelné komunikace s fanoušky a kandidáty, který může fungovat i jako stabilní zdroj životopisů. Přečtěte si, jak na to.
Read More
Podcast: Hlasové technologie v recruitmentu
Hlasoví asistenti, rozpoznávání řeči, analýza hlasu a další pokročilé technologie začínají ovlivňovat recruitment. Oscar Mager, expert na náborové technologie vysvětluje, jaké změny náš čekají, a které
Read More
Podcast: Nábor nejen do Temelína
S Martinem Mácou z firmy ČEZ jsme probírali: nábor na specializované pozice do Temelína,proč je na školách málo techniků,jak fungují firemní ambasadoři,jak pracovat se známým firemním
Read More
60 praktických tipů pro pracovní inzerát
Největším problémem pracovních inzerátů je jejich vágnost a neurčitost. Na první pohled se tváří jako stránka plná informací, ale když se začtete, najdete samá "motivující finanční
Read More
Jak na Instagram v interní komunikaci
Efektivní interní komunikace musí odpovídat způsobu, jakým lidé dnes komunikují. Chatovací aplikace jako WhatsApp nebo Messenger používá skoro každý, plno lidí má účet na Facebooku nebo
Read More
Podcast: Jak příběhem nalákat kandidáty
Lucie Tvarůžková je původní profesí novinářka, šéfovala serveru iHned, později přešla do byznysu a vedla fintechovou firmu Zonky. Dnes řídí právní technologickou firmu Single Case. V
Read More
I personálky mohou mít dobrý brand
Jak mohou personální agentury budovat svůj brand? Jak dělat marketing a public relations? Jaké mají možnosti, a kde hledat inspiraci? Podívejme se na zajímavé příklady z
Read More
See-Think-Do Framework in Recruitment
For the hard-to-fill positions, creating a long-term relationship with passive candidates is a must. Let’s go over how Google’s famous marketing framework, See-Think-Do, can help with
Read More
E-mailové sekvence zvýší odpovědi kandidátů až o 50 %.
Přímé oslovení kandidátů e-mailem je důležitým náborovým nástrojem. Přečtěte si, jak zvýšit procento odpovědí až o 50 %, a získat tak daleko více kandidátů. Co to
Read MoreAUTOR
Matěj Matolín – HR manažer, recruiter, blogger, trenér, mentor. Linkedin profil.
ŠKOLENÍ
16. ledna 2020 – Pracovní inzeráty
5. února 2020 – Digitální HR
NEWSLETTER
