Rubriky
blog

Co zajímá kandidáty? Reálné příběhy a obsah

Většina lidí nehledá práci, nečte pracovní inzeráty, ani nebrouzdá po kariérních stránkách. Lépe na ně funguje kvalitní obsah. Pokud chcete ukázat firemní kulturu, zajímavé projekty nebo technické know-how, potřebujete reálné příklady a osobní příběhy. Pište příběhy místo frází “Pracujeme s moderními technologiemi” neříká vůbec nic. Ale kvalitní rozhovor s vašim CTO o technických výzvách, které tým čekají […]

Rubriky
blog

Recruitment pro startupy (2/9) – Firemní kultura a GIF

Kdo vlastně jsme? V čem jsme jedineční a unikátní? Koho hledáme a proč k nám mají kandidáti jít? Jaké hodnoty vyznáváme? Takové otázky si musí položit každý startup, který to myslí s hiringem vážně.  Většinou ale slýchám od founderů podobné odpovědi: Jsme parta nadšenců a fajn lidí. Máme skvělý produkt a moderní technologie. U nás rychle vyrosteš a […]

Rubriky
blog

Zaměstnanecké akcie a tajemný ESOP

Přemýšlíte, jak zainteresovat zaměstnance do zvyšování hodnoty firmy? Odpovědí jsou zaměstnanecké akcie, nebo-li Employee Stock Option Program (ESOP). Při nastavování ESOPu je třeba brát v úvahu spoustu věcí, jako například: Jaká bude právní forma programu? (akcie, opce, virtuální plány) Dám podíly všem, nebo jenom klíčovým zaměstnancům? Dostanou je zaměstnanci zdarma, nebo si je koupí za zvýhodněnou […]

Rubriky
blog

Jak prosadit více žen do IT

Dita Formánková založila Czechitas a už osm let podporují ženy při vstupu do světa IT. Řešili jsme, proč je žen v IT v Česku méně než jinde a jak to změnit. Dále se dozvíte: mam došly Czechitas za 8 let existence jak přilákat do firmy více kandidátek a jestli diverzitu musíme prosazovat tvrději Poslouchejte také na: Spotify […]

Rubriky
blog

O psychologickém bezpečí zaměstnanců

Vítáme vás u další epizody Nelidských zdrojů. Tentokrát přijala pozvání Sandra Fridrichová ze Soulmio. Jako vždy tu s vámi je moderátorské duo – José Kadlec a Matěj Matolín a v podcastu uslyšíte: Jaká je role HRistů v psychologickém bezpečí zaměstnanců Jak řídit klesající výkon a konflikty pracovníků v krizi A jak pojmenovat skutečné hodnoty společnosti. Poslouchejte také na: Spotify […]

Rubriky
blog

Techniky vytváření komunit pro recruitment

Vítáme Vás u další epizody podcastu Nelidské zdroje. Jako vždy tu s Vámi je José Kadlec a Matěj Matolín a tentokrát přijal pozvání Jirka Nečas, Tech Community Manager z firmy Productboard. Dnes v podcastu uslyšíte: Jak využívat komunity v employer brandingu Jaké nástroje pro to používat A jak maximálně vytěžit LinkedIn. Poslouchejte také na: Spotify Apple podcasts

Rubriky
blog

Recruitment pro startupy (1/9) – Strategie

Před pár lety trápilo zakladatele startupů jak sehnat peníze na příští výplaty. Dnes je spíš problém, že není komu výplaty dát. Spolu s tím jak startupová scéna roste, je nábor lidí stále větší téma. Průzkum Czech founders – Jaký bude rok 2022. Je dnes těžší nabrat lidi, než tomu bylo dřív? Určitě ano. Sešlo se hned […]

Rubriky
blog

Nejnovější recruitment nástroje, technologie, konference a školení

V nové epizodě podcastu Nelidské zdroje si povídají José a Matěj o novinkách, trendech a tipech na spoustu (ne)lidských zajímavostí. V epizodě uslyšíte: – kam se jít v novém roce vzdělávat– o masakru na pracovním trhu– a jaké nové nástroje mohou recruiteři využít. Poslouchejte také na: Spotify Apple podcasts

Rubriky
blog Podcast

Startup recruitment a radikální otevřenost

Tento díl je povinný pro každého startupistu. Skvělé zkušenosti s budováním týmů od Karin Fuentesová a Vanda Seidelova, zakladatelky Digitoo.cz a Twigsee. Founder musí alespoň 50 % času trávit náborem – tipováním seniorních lidí, kafíčka, komunikace s lidmi, finální kola pohovorů. Do startupů jdou lidi hlavně za vizí, a tu nejlépe předá právě founder. Dobré lidi musíte ukrást odjinud. Často trvá několik měsíců vzájemného oťukávání, […]

Rubriky
blog Podcast

Whistleblowing a proč se na něj musí HR připravit.

Hostem podcastu byl Honza Sláma, zakladatel platformy Nenech to být. Honza je nejen nejmladší host, kterého jsme v podcastu měli, ale také snad vůbec nejmladší podnikatel v ČR. S business začínal už ve 12 letech. Povídali jsme si o těchto tématech: Čím mohou firmy zaujmout kandidáty z řad Generace Z Honzova cesta k založení platformy Nenech to být. Co to […]