Bůh stvořil člověka k obrazu svému.A šéf firmu. Jaký šéf, taková firma.
Autor: Externí zdroj
Seriál o manažerských tasemnicích porkačuje druhým dílem. Tentokrát na téma nábor a fyzika.
Při náboru zaměstnanců zohledňujeme řadu kvalit uchazeče. Jedná se o tvrdá i měkká kritéria, o schopnosti odborné, jazykové i další. Pokud však nabíráme člověka na „kancelářskou“ pozici, zajímá nás také jedna otázka ryze pragmatická: Umí ten člověk pracovat s Excelem?
Mít ve firmě manažerskou tasemnici, která parazituje na firemních zdrojích, je velký problém. Jak tasemnici poznat, jak se jí vyhnout a jak se jí zbavit?
„Hlavní roli hraje osobnost • Doporučuji cílené vyhledávání a oslovení na sítích • Behaviorální pohovor + assessment centrum + psychodiagnostika • Referencím nepřikládám váhu.“
Chcete, aby Vám jeden člověk otrávil sto kandidátů nebo je naopak namotivoval?
V oboru informačních a komunikačních technologií jsou čerství absolventi velmi žádaní a firmy o ně všeobecně svádí lítý boj. Nejlépe je to vidět na různých veletrzích pracovních příležitostí, kde se jednotlivé společnosti předhání v tom, jak vysokoškoláky oslnit.
Nový občanský zákoník zavádí pojem tzv. zdánlivého neboli nicotného právního jednání, tedy jednání, na které se hledí, jako by vůbec nebylo, neexistovalo!
Koukli jste se někdy, jak vypadají Vaše kariérní stránky na mobilu? Lze se vůbec přihlásit? Musí kandidát připojit CV, které v mobilu pravděpodobně ani nemá? Pojďme se kouknout na hlavní trendy v mobilním náboru.
V první řadě zapomeňte na vysoce formální divadlo, které je potřeba hrát při jiných příležitostech. Vycházejte z představy průměrného mladičkého ajťáka, který umí dobře kódovat, ale je dost introvertní a hodně času tráví ve virtuálním světě.