Pozor na vánoční prémie

Posted on 18 Prosinec, 2014 by Nataša Randlová

(Pokračování textu…)

Read More

Pohovor jako reality show

Posted on 17 Prosinec, 2014 by Externí zdroj

Tomu říkám náborová kampaň. Málokdo má budget jako Heineken, ale proč se trochu neinspirovat. Video je perfektní. (Pokračování textu…)

Read More

Propustíte zaměstnance, když si odnese zbytky od oběda?

Posted on 14 Prosinec, 2014 by Nataša Randlová

Nejvyšší soud se zabýval případem, kdy zaměstnavatel propustil kuchařku za to, že si z práce odnesla zbytky od oběda. (Pokračování textu…)

Read More

Jak mluvit s vyřazeným kandidátem?

Posted on 27 Listopad, 2014 by Matěj Matolín

Existuje několik dobrých důvodů dát vědět neúspěšnému kandidátovi, že neprošel. Pokud se jedná o kandidáty z administrativního kola, ještě by se absence odpovědi dala přejít, ale v dalších

Read More

Při uzavírání pracovního poměru buďme poctiví a féroví

Posted on 20 Listopad, 2014 by Nataša Randlová

V rámci procesu uzavírání pracovní smlouvy se od roku 2014 uplatnily dva instituty, které se týkají jak zaměstnance, tak zaměstnavatele: předsmluvní odpovědnost a předsmluvní informační povinnost.

Read More
boj v kanceláři

Silnější a slabší strana aneb lépe zaměstnance vždy považovat za slabší

Posted on 14 Listopad, 2014 by Nataša Randlová

Víte co je ochrana slabší strany? A může být slabší stranou i zaměstnavatel? Dočtete se více informací včetně praktického příkladu. (Pokračování textu…)

Read More

Jak zjistíte, že váš kandidát umí anglicky?

Posted on 28 Říjen, 2014 by Markéta Hauserová

V mnoha personálních agenturách, ale i přímo ve firmách se setkávám s tím, že postačí vyplnění více či méně obsáhlého testu z nějaké notoricky známé učebnice.

Read More
basic-instinct

Jak se nenechat svést

Posted on 25 Říjen, 2014 by Matěj Matolín

Už jste se někdy spletli a přijali do svého týmu špatného zaměstnance? Ano? A bylo to, protože vás daný kandidát profesně svedl? (Pokračování textu…)

Read More

Rozvázání pracovního poměru pod nátlakem

Posted on 20 Říjen, 2014 by Nataša Randlová

Nejvyšší soud ČR vydal rozsudek týkající se ne/platnosti dohody o rozvázání pracovního poměru uzavřené se zaměstnancem pod nátlakem. Věc sice vrátil nižší instanci, i tak lze

Read More

Ber nebo nech být a podepiš, že rozumíš

Posted on 20 Září, 2014 by Nataša Randlová

Pod složitým výrazem „smlouvy uzavírané adhezním způsobem“ si lze představit jakoukoli smlouvu, jejíž základní obsah určí jedna smluvní strana, aniž by druhá - slabší strana měla

Read More

Autor blogu

Matěj Matolín – Neustále pátrám, jak propojit HR a všechno digitální.

Školení jaro 2018

Blog odebírá 2000+ profesionálů